ベトナム人女性がアメリカで仕事を探した11ヶ月

米国のデータ分析の達人であるティファニー・グエンさんは、数百件の応募があり、11か月後に仕事を見つけた。

ティファニー・グエンさん（26 歳）は、1 年以上にわたって米国バージニア州メリーマウント大学 (MU) のコーディネーター兼副校長を務めています。彼女の主な仕事は、生徒のデータを管理し、学校の教育の質を向上させるために適切なプロジェクトを評価することです。

この仕事を獲得するために、ティファニーさんは 2022 年 5 月から応募に 11 か月の労力を費やしました。

ティファニー・グエンは現在、米国のメリーマウント大学で働いています。写真：キャラクター提供

2019 年にMU で情報技術の学士号を取得し、ティファニーはジョージ ワシントン大学でデータ分析の修士号奨学金を獲得しました。卒業までに就職するつもりで、2021年9月に企業への応募を開始した。

最初の 3 か月間、ティファニーは毎日求人サイトにアクセスし、応募できるポジションを探しました。彼女は、平均して毎日 5 ～ 7 社に履歴書を送っているが、送っても返事が来ないのは、「会社の基準に適合していない」というメールだという。

何度も断られたため、彼女は雇用主に対するアプローチを変え、3 か月ごとに再度応募しに来て、人間関係や友人を利用し、履歴書の審査や仕事の紹介を求めました。ティファニーはまた、卒業生を優先的に採用して応募する企業のリストを学校に提出するよう求めた。さらに、彼女は履歴書作成コースに参加し、送付前に必ずカバーレターを更新します。しかし、彼女はまだ成功しませんでした。

「もうすぐ卒業するのに、まだ面接に誘われていなかったので、とても悲しくて怖かったです」とティファニーさんは振り返る。

ティファニーさんが最も諦めたいと思ったのは、修士号を取得してから2カ月後の2022年5月だった。米国のテクノロジー企業が一斉に人員削減を行っていた時期に卒業したため、彼女はさらにプレッシャーを感じていた。情報技術業界は競争が激しいため、帰国する場合でも、米国に滞在する場合でも、第三国に行く場合でも、彼女は仕事を見つけるのに依然として困難に直面しています。

眠れぬ夜を何度も繰り返した彼女は、IT という非常に難しい業界を目指した理由を思い出しました。留学生が卒業後、最長3年間米国に滞在して働くことができる専攻です。ティファニーさんも、学んだ知識を実践し、仕事の経験を積みたいと考えているため、残留を希望しています。

「最後まで戦わなかったら、一番後悔するのは自分だ」と認め、その後もさまざまな場所に応募を続けた。

以前は、ティファニーはデータ分析や技術スタッフなどの専門職への応募に重点を置いていましたが、現在は選り好みをせず、銀行、学校、時間現場などの他の分野にも応募を広げています。すべてにデータマネージャーが必要です。

候補者との違いを生むために、ティファニーは履歴書を会社の一般郵便ポストに送るのではなく、採用担当者に直接送ります。彼女は LinkedIn にアクセスし、連絡先となる企業の情報、ニーズ、採用担当者を調査しました。

「これには非常に時間がかかり、場合によっては間違った人を見つけることもあります。しかし、良い人に出会えれば、その人はメールを受け取ったと言って、あなたのプロフィールを必要としている人に転送します」とティファニーは言い、採用担当者や採用担当者に好印象を与えようと努めた。目立つキーワードを使用して、AI が履歴書を選択されていないプールにフィルタリングすることを避けます。

また、混乱や起こり得る問題を避けるために、どのようなポジションに応募したのか、誰が採用したのか、結果はどうなったのかなどの詳細情報を記載した応募先のリストも作成します。

応募から 11 か月後、ティファニーさんはついに面接の招待状を受け取り、採用されました。彼女が母校のMUに戻ることを選んだのは、ここの環境が気に入ったためであり、授業への登録方法、キャリアの選択方法、インターンシップ、書類作成や学位の手続きなど、自分の経験を留学生に提供したいと考えたからです。

ティファニー (中央) は、2023 年 4 月に年間最優秀従業員賞を受賞しました。写真：キャラクター提供

ティファニーさんは振り返ってみると、就職の可能性を高めるためには、留学生はできるだけ早く履歴書を準備し、既存の人間関係にアプローチして自分を宣伝し、学生時代の姉が先に行った。

米国での求人応募で最も重要なことは、簡潔であること、重要なキーワードを使用すること、コンピューター スキルと基本的なソフト スキルを備えていることです。応募書類とカバーレターでは、候補者の性格と能力を述べるだけでなく、過去の仕事やプロジェクトを通じてその職務への適性を証明する必要があります。

「短くて要点がはっきりしているほど良い。雇用主があなたの文章をざっと読む時間は数秒しかないので、長い文章は書かないでください」とティファニー氏は結論付けた。彼女はまた、困難な雇用市場の中で候補者に落胆しないようにアドバイスした。さらに、候補者は計画が期待どおりに進まない場合の代替計画を準備する必要があります。

ティファニーは、高校生がMUで交流して学ぶための国際サマーキャンプや、米国にいるベトナム人学生とつながるイベントを企画している。彼女はまた、IT 講師になりたいと考えており、機会があれば、教育と研究を支援するために博士号取得の勉強をしたいと考えています。