大学は講師に1,000万〜5,000万ドンのテトボーナスを支払っている

多くの大学は講師に1,000万〜5,000万ドンのテトボーナスを支払っているが、これは収入計算の基礎となる基本給が2023年7月から上がるため、昨年よりも増額されている。

ホーチミン市の多くの大学は1月18日までに、講師と従業員に対し、少なくとも給与の1か月分、または収入の1か月分（給与、教職手当、その他の収入）のテトボーナスを発表した。学校によると、この方針は毎年同様だが、基本給が149万VNDから180万VNDに増加するため、各講師が実際に受け取る金額は増加するという。

今年のホーチミン市工業大学の役員と講師1,500人に対するテトのボーナス基金は、過去最高額の500億ドン以上となった。各人は月給 13 に加えて 1,500 万 VND を受け取ります。給与に応じて、各役員と講師は2,800万〜4,800万ドンを受け取ります。

「テトのボーナスは従業員への表彰なので、学校は講師へのテトのボーナスを増額するために収入と福利厚生のバランスを取っている」と学校長のファン・ホン・ハイ博士は語った。

ホーチミン市工商大学の准教授、グエン・スアン・ホアン校長博士は、校長から労働者へのテトの平等ボーナスは1人当たり2500万ドンで、昨年と比べて500万ドン増加したと述べた。

これは学校の内部支出規定で定められており、テトボーナスに加えて、1人当たり300万ドンが年度初めに支給され、部門長にはその2倍が支給される。それ。

ホーチミン市国立大学情報技術大学の副校長であるグエン・タン・トラン・ミン・カン博士は、同校は今年、講師とスタッフ350名に総額約70億ドンのテトボーナスを支払ったと述べた。平均して、一人当たり 1,500 万から 3,000 万 VND を受け取ります。

「ボーナス政策は昨年と同様だが、今年は人数が増え、講師の月給も増加したため、講師へのテトボーナスの基金総額は20億増加した」とカン博士は述べた。

ホーチミン市工科大学では、各役員と講師が1か月分の収入と2,500万ドンを受け取っている。この際、学校は 1,000 人以上の人々に報いるために 600 億近くを費やしました。

ホーチミン市工商大学の講師とスタッフらが1月16日、同校のテトスペースで写真撮影を行った。写真:博士

政府の 2021 年政令 60 号によると、学校の今年度の財務結果は、専門活動開発 (最低 25%)、収入補填、報酬および福利厚生を含む 4 つの基金に割り当てられます。その他の資金。 4つの基金を設立した後、収入と残りの支出の差額が公共サービス開発基金に追加されます。

通常の経費の全額または一部を保証している学校は、年間の給与と賃金の 1.5 ～ 3 か月分を報奨金および福利厚生基金に充てます。そのため、学校は旧正月期間中、「テトボーナス」と呼ばれる1～2か月分の収入を職員やスタッフ、講師に援助することが多い。

民間グループの場合、テトのボーナスは労働契約の合意および学校の支出規定に従って決まります。今年、グエンタットタン大学はスタッフと講師の賞与水準を維持し、昨年と同様に各人が月収1.5円を受け取ることになる。

ホーチミン市工科大学の副校長であるグエン・クオック・アイン博士は、テトのボーナスは内部支出規制に従っており、各人には1か月分の給与があり、最低額は1000万ドンであると述べた。

テトのボーナス方針はまだ最終決定されていないが、ヴァンラン大学副校長のボー・ヴァン・トゥアン博士は、テト期間中、従業員は13か月分の給料と少なくとも1か月分の給料のボーナスを受け取るだろうと述べた。賞与額は役職や業績に応じて個人ごとに異なります。