ハノイの男性がアメリカでの仕事を見つけるために60日以上続いた競争

ティエン・ミンさんは、解雇された日から２カ月間で約８００件の求人応募書を送り、米国での１０年以上で最悪の時期を経験したと語った。

2022年11月30日午前8時、ニューヨーク市在住のファム・ティエン・ミンさん（29歳）は、オンラインフードデリバリー会社最大手のドアダッシュから、自身の職務サポートの詳細が記載された解雇を発表するメールを受け取った。額。

前日、ミン氏はこの会社の財務管理チームの責任者も務めた。彼は米国で 10 年以上金融分野の勉強と仕事に取り組み、会計学の学士号、データ サイエンスの修士号、専門的な財務分析証明書 (CFA)、および監査証明書 (CPA) を取得しています。

「当時の解雇の波がテクノロジー業界を震撼させたにもかかわらず、私はまだ目を疑った。会社の財務状況が非常に良好であることは分かっていた」とミン氏は振り返る。

ミンさんはマネージャーに電話し、すべてが間違いであることを祈りました。この方も驚いて、もう一度確認してみますとのことでした。 10分後、情報が確認されます。ミン氏はドアダッシュ社によって解雇された1,250人の中に含まれていた。

ニューヨークのアパートのバルコニーの外にいるファム・ティエン・ミン、2023年3月。写真：キャラクター提供

解雇の知らせを受け取った時点では、ミンさんの母親が訪ねてくるまであと7日しか残されていなかった。一方、米国移民法によれば、ミンさんのようなH-1Bビザ（一時就労ビザ）を持つ外国人は、新たな仕事を見つけるまでに60日の猶予が与えられている。以前の会社の支援のおかげで、ミンさんにはさらに 30 日間の猶予が与えられました。

ミンさんは、年末に職を失うことの困難、つまり米国の採用凍結シーズンに加え、解雇の波と数カ月に及ぶ面接プロセスを考えるとプレッシャーを感じた。しかしミン氏はそのような状況にあるアメリカを離れるつもりはなかった。

「突然追い出されて、これまでアメリカで築き上げてきた努力を置き去りにしたくないなら、唯一の方法は仕事に応募することだ」とミンさんは自分に言い聞かせ、家に電話して母親にすべてを話した。予定通りアメリカに行きますのでご安心ください。

Minh さんの今の頭の中では、精神を強く保ち、財務とデータの分野の採用ニュースをすべて検索することが必要だと考えています。同氏はまた、2023年2月までに仕事が見つからない場合はベトナムに戻るか、米国の大学の別のプログラムに登録するという「プランB」も立てた。

応募するには、ミンさんは履歴書とカバーレターを準備する必要があります。 29歳の男性は、コンピューター上のフォルダーを調べて自分の経験や過去のプロジェクトをまとめたり、人間関係を結び付けて推薦状を求めたりした。カバー レターでは、Minh は ChatGPT を使用してできるだけ早く作成します。

その日の午後、ミンさんは初めての求人応募メールを送信しました。その後、ミンさんは全米の多くの企業に一つずつ履歴書を送った。しかし、ミン氏のプロフィールにH-1Bビザのスポンサー要請が含まれていたため、70％以上の企業が即座に拒否した。

この時点で「選り好み」してはいけないとわかっていたミンさんは戦略を変更し、ビザをサポートしていない企業に応募し、自分の経験に比べて低い給与も受け入れた。

「マネージャーの年収は約13万ドル（30億ドン）ですが、私は7万～8万ドルの範囲の仕事にも応募しています」とミンさんは語った。

最終的に、提出された約 800 件の応募のうち、ミンさんには 60 件近くの第一次面接の電話がかかりました。米国では通常、各企業が4回のラウンドで人材を採用するため、プロセスには最大1か月かかります。

「1次面接では人事部から電話があり、履歴書に記載されている内容について聞きます。2次面接では上司が業界でのスキルや職歴について面接を行い、3次面接では必要な質問をされます。ついに、4～5人の評議会の前で製品を発表する時が来た」とミン氏は語った。

Minh 氏によると、第 3 ラウンドが最も難しく、テストを完了するまでに通常 4 ～ 5 時間を要します。 eBayの問題では、ミン氏は「eBayの来年の戦略を分析する」ためにデータを処理するのに12時間かかった。

「これは包括的な質問であり、会社と電子商取引製品についてのあなたの理解をテストし、問題を解決するためにあなた自身のスキルを適用します」と Minh 氏は評価しました。

2月初旬、ミンさんは30社の最終面接にエントリーし、最初の内定を獲得した。 2月13日、ミンさんはH-1Bビザ期限の2週間前にeBayから仕事のオファーを受け取った。

ミンさんは、2 か月以上仕事を見つけるために競争していた間、常に忙しくし、不安を避けて、通常の日課を維持しようと努めたと語った。

「朝から午後まで、送る書類を書いたり、呼び出された先での面接の準備をしたりして、ほとんど自分の部屋に引きこもっていました。週末は、友達に会って打ち明けるために外に出るだけでした。一緒にサッカーを観たり、スポーツの練習をしたり、 」とミンさんは言いました。

29歳の男性は、米国での最終採用選考は例年よりもはるかに困難になったと評価した。 Big Tech 企業 (大手テクノロジー企業) の中間管理職の候補者の多くは、下位レベルへの応募を受け入れます。数年前、最終面接まで進めば、ミン氏はほぼ確実にその職に就くだろう。しかし、最終ラウンドでミンの成功率はわずか２０％程度だった。

ミン氏は、強力な職歴に加えて、面接官の何人かと個人的なつながりができて幸運だったと語った。

「質問者との共通点が見つからず、何度も面接で失敗しました。eBayでは面接官と私は、eBayが事業展開に興味を持っている商品であるポケモンについて自由に話してくれたので、それが実現しました。スムーズに進みました」とミン氏は語った。 。

グーグルのプロダクトオペレーションマネージャー、グエン・ミン・フオン氏は、ミン氏から解雇の連絡を受けた友人らはショックを受けたと語った。

「しかし、ミン氏は同じ状況にある他の人々と比べて、強くて鋼の精神を持っていた。彼は人々に、可能であれば仕事に結びつけてくれるよう冷静に頼んだ」とフオン氏は振り返る。テクノロジー分野で働いていたフオンさんは、解雇された後に仕事を見つけるというプレッシャーで倒れる人々を多く見てきました。

「当時の米国では、数百、数千の求人応募を送るのが普通だった。最終面接のためにミン氏に電話をかけてくる企業の数は、私が知っている他のケースと比べて非常に多かった」とフオン氏は語った。

ミン氏によると、現在、米国の雇用市場は徐々に安定しており、中小企業やテクノロジー分野以外の企業は依然として人材需要が多いという。

eBayでの仕事を引き受けてから3か月が経ったが、ミンさんはまだ「最初の解雇記念日」を乗り越えていない。ミン氏によると、解雇の知らせを聞いてから2日後、ようやく落ち着いて、再び昔の上司に電話して話ができるようになったという。会話は約30分間続き、マネージャーはミンに対し、グループのためにしてくれたことに対して繰り返し感謝の意を表し、ミンをここに引き止められなかったことへの遺憾の意を表明した。

「電話を切った後、初めて感情のコルクが抜かれたように、涙があふれました。私は自分の仕事と同僚を本当に愛しています。」ミンさんが就職活動中に涙を流したのもこの時だけだった。

「おそらく、10年以上アメリカに住んでいると、そのように自分の考えを一時的に脇に置く方法を学ばざるを得なくなったのでしょう」とミンさんは言う。