대학은 강사에게 1천만~5천만 VND의 Tet 보너스를 지급합니다.

많은 대학에서는 2023년 7월부터 소득 계산의 기초가 되는 기본급이 인상되기 때문에 강사에게 Tet 보너스를 1,000만~5,000만 VND 범위로 지급하는데, 이는 작년에 비해 증가한 금액이다.

1월 18일까지 호치민시의 많은 대학은 강사와 직원에게 최소 1개월 급여 또는 1개월 수입(급여, 교직 수당, 기타 소득)에 대한 Tet 보너스를 발표했습니다. 학교에 따르면 이 정책은 매년 비슷하지만 기본급이 149만동에서 180만동으로 늘어나 강사 1인당 실제 받는 금액이 늘어난다.

올해 호치민시 산업대학교 공무원 및 강사 1,500명에게 지급된 Tet 보너스 기금은 500억 VND 이상으로 역대 최고액이다. 1인당 월급 13에 1,500만 VND를 더 받습니다. 급여에 따라 각 임원과 강사는 2,800만~4,800만 VND를 받습니다.

학교 교장인 Dr. Phan Hong Hai는 "Tet 보너스는 직원들에게 주어지기 때문에 학교는 강사들을 위한 Tet 보너스를 늘리기 위해 수익과 복지 기금의 균형을 맞췄습니다."라고 말했습니다.

호치민시 산업통상대학교 부교수 Nguyen Xuan Hoan 교장은 직원들에게 교장으로부터 동일한 Tet 보너스가 1인당 2,500만 VND으로 작년에 비해 500만 VND 증가했다고 말했습니다.

이는 학교 내부 지출 규정에 13개월 소득 지급과 함께 규정되어 있으며, Tet 보너스 외에도 학교는 연초에 1인당 300만 VND의 행운의 돈을 지급하고 부서장은 두 배의 보상을 받게 됩니다. 저것.

호치민시 국립대학교 정보기술대학 부교장인 Nguyen Tan Tran Minh Khang 박사는 올해 학교가 350명의 강사와 직원에게 총 약 70억 VND에 달하는 Tet 보너스를 지급했다고 말했습니다. 평균적으로 1인당 1500만~3000만VND를 받는다.

강 박사는 “상여금 정책은 지난해와 비슷하지만 올해 인원이 늘고 강사 월급도 인상돼 강사를 위한 Tet 보너스 총 기금이 20억 늘었다”고 말했다.

호치민시 기술교육대학교 에서는 각 임원과 강사가 한 달치 수입과 2,500만 VND를 받습니다. 이번 행사에서 학교는 1,000명 이상의 사람들에게 보상을 제공하기 위해 거의 600억 달러를 지출했습니다.

호치민시 산업무역대학교 강사와 직원들이 1월 16일 학교 Tet 공간에서 사진을 찍었습니다. 사진: 박사

정부의 2021년 법령 60호에 따르면, 해당 연도 학교의 재정 결과는 전문 활동 개발(최소 25%), 소득 보충, 보상 및 복지를 포함한 4가지 기금에 할당됩니다. 기타 자금. 4개의 기금을 조성한 후, 수입과 지출 잔액의 차액을 공공 서비스 개발 기금에 추가합니다.

정규비의 전부 또는 일부를 보장한 학교는 연간 1.5~3개월분의 급여 및 급여를 포상복지기금으로 지출할 수 있다. 따라서 학교에서는 구정 기간 동안 1~2개월치의 수입('구정 보너스')으로 공무원, 교직원, 강사를 지원하는 경우가 많습니다.

비공개 그룹의 경우 Tet 보너스는 노동 계약의 합의와 학교 지출 규정에 따릅니다. 올해 Nguyen Tat Thanh 대학교는 교직원과 강사에 대해 동일한 보너스 수준을 유지하며 각 개인은 작년과 비슷한 1.5개월 수입을 받게 됩니다.

호치민시 공과대학교 교감인 Nguyen Quoc Anh 박사는 내부 지출 규정에 따라 Tet 보너스를 제공하며 각 사람은 한 달치 급여를 받으며 최저 금액은 천만 VND라고 말했습니다.

Tet 보너스 정책은 아직 확정되지 않았지만 Van Lang University 의 Vo Van Tuan 교감 박사는 Tet 기간 동안 직원들은 13개월 급여와 최소 1개월 급여의 보너스를 받게 될 것이라고 말했습니다. 각 개인의 보너스 수준은 직급 및 업무 결과에 따라 다릅니다.