60일이 넘는 하노이 소년의 미국 취업 경쟁

해고된 지 두 달 만에 약 800개의 입사 지원서를 보낸 Thien Minh은 미국에서 10년여 만에 최악의 시간을 보냈다고 말했습니다.

2022년 11월 30일 오전 8시, 뉴욕시에 거주하는 29세 팜 티엔 민(Pham Thien Minh)은 최대 온라인 음식 배달 회사인 도어대시(DoorDash)로부터 자신의 직무 지원에 대한 세부정보가 포함된 해고되었음을 알리는 이메일을 받았습니다. 양.

전날에도 민씨는 이 회사의 재무관리팀장을 맡았다. 그는 회계학 학사 학위, 데이터 과학 석사 학위, 전문 재무 분석 자격증(CFA), 감사 자격증(CPA)을 보유하며 미국에서 금융 분야에서 10년 이상 공부하고 일했습니다.

"당시 해고의 물결이 기술계를 뒤흔들었음에도 불구하고 나는 여전히 내 눈을 믿을 수 없었습니다. 회사의 재무 상태가 매우 좋다는 것을 알고 있었습니다"라고 민은 회상했습니다.

민은 모든 것이 실수였기를 바라며 매니저에게 전화를 걸었다. 이 사람도 놀라서 다시 확인해보겠다고 하더군요. 10분 후에 정보가 확인됩니다. 민 씨는 도어대시(DoorDash)가 해고한 1,250명 중 한 명이다.

2023년 3월 뉴욕 아파트 발코니 밖에 있는 팜티엔민. 사진 : 캐릭터 제공

해고 소식을 접할 당시 민 어머니의 면회까지는 7일밖에 남지 않았다. 한편, 미국 이민법에 따르면 민처럼 H-1B 비자(임시 취업 비자)를 소지한 외국인은 60일 안에 새 일자리를 찾을 수 있다. 이전 회사의 지원 덕분에 민에게는 30일이 더 주어졌습니다.

미국의 채용 동결 시즌과 잦은 정리해고, 몇 달에 걸친 면접 과정 등 연말에 직장을 잃는 어려움을 생각하면 민씨는 부담감을 느꼈다. 그러나 민은 그런 상황에서 미국을 떠날 생각이 없었다.

"유일한 방법은 갑자기 쫓겨나고 싶지 않고 미국에서 쌓은 모든 노력을 뒤로 하고 싶지 않다면 일자리를 신청하는 것입니다." 민은 집에 전화를 걸어 어머니에게 모든 것을 말하고 어머니에게 말했다. 계획대로 미국에 안심하십시오.

지금 민씨의 마음속에 그가 해야 할 일은 강한 정신을 유지하고 금융 및 데이터 분야의 모든 채용 뉴스를 검색하는 것입니다. 그는 또한 2023년 2월까지 취업하지 못하면 베트남으로 돌아가거나 미국 대학에서 다른 프로그램에 등록하겠다는 '플랜 B'도 세웠다.

지원하려면 민은 이력서와 자기 소개서를 준비해야 합니다. 29세 남성은 컴퓨터 폴더를 뒤져 자신의 경험과 과거 프로젝트를 정리하고, 관계자들과 연결해 추천서를 요청했다. 자기 소개서는 가능한 한 빨리 작성하기 위해 ChatGPT를 사용합니다.

그날 오후, 민은 첫 입사지원 이메일을 보냈다. 그런 다음 Minh은 미국 전역의 여러 회사에 지원서를 보냈습니다. 그러나 민의 프로필에 H-1B 비자 후원 요청이 포함되어 있었기 때문에 70% 이상의 기업이 즉시 거부했습니다.

민씨는 이때 '까다롭지' 않다는 것을 알고 전략을 바꿔 비자를 지원하지 않는 기업에 지원하고 심지어 자신의 경험에 비해 낮은 급여도 받아들였다.

"관리자의 연봉은 약 130,000달러(30억 VND)이지만, 저도 70,000~80,000달러 범위의 일자리에 지원합니다"라고 민은 말했습니다.

마지막으로, 민씨는 제출된 약 800개의 지원서 중 1차 인터뷰를 위해 거의 60통의 전화를 받았습니다. 미국에서는 보통 회사별로 4라운드를 거쳐 인력을 채용하기 때문에 그 과정이 최대 한 달 정도 걸린다.

“1차에서는 인사부에서 전화해서 이력서에 적힌 내용에 대해 물어봅니다. 2차에서는 상사가 해당 업계의 기술과 경력에 대해 면접합니다. 3차에서는 필수 질문을 합니다. 드디어 4~5명 정도의 패널 앞에서 제품을 선보일 시간이 됐다”고 민 대표는 말했다.

Minh에 따르면 세 번째 라운드가 가장 어려워서 일반적으로 테스트를 완료하는 데 4~5시간이 소요됩니다. eBay 문제로 인해 Minh은 "내년 eBay의 전략 분석"을 위해 데이터를 처리하는 데 12시간이 걸렸습니다.

Minh은 "이것은 회사와 전자상거래 제품에 대한 이해도를 테스트하고 자신의 기술을 적용하여 문제를 해결하는 포괄적인 질문입니다."라고 평가했습니다.

2월 초, 민씨는 30개 기업의 최종 면접 라운드에 들어가 첫 번째 채용 제의를 받았습니다. 민씨는 H-1B 비자 마감일 2주 전인 2월 13일 이베이로부터 채용 제의를 받았습니다.

민 씨는 두 달 넘게 취업 경쟁을 벌이는 동안 항상 바쁘게 지내며 불안을 피하면서 평범한 일상을 유지하려고 노력했다고 말했습니다.

"아침부터 오후까지 계속해서 보낼 서류 작성과 호출된 곳으로의 인터뷰 준비에 정신이 팔려 거의 방에 틀어박혀 있었습니다. 주말에는 친구들을 만나서 속마음을 털어놓기 위해서만 나갔습니다. 함께 축구를 보거나 운동을 하기도 하고, "라고 민이 말했다.

29세의 이 남성은 미국의 최종 채용 라운드가 예년보다 훨씬 더 어려워졌다고 평가했습니다. 중간 관리직에 있는 Big Tech 회사(대규모 기술 회사)의 많은 후보자가 낮은 수준에 지원서를 수락합니다. 몇 년 전만 해도 민씨가 최종 면접에 진출했다면 거의 확실하게 그 자리를 차지했을 것입니다. 하지만 지난 라운드에서 민의 성공률은 20% 남짓에 불과했다.

Minh는 강력한 업무 경험 외에도 일부 면접관과 개인적인 관계를 맺을 수 있어서 행운이라고 말했습니다.

민씨는 "면접에서 질문자와 공통점을 찾지 못해 실패한 경우가 많았다. 이베이에서 면접관과 나는 이베이가 사업 발전에 관심을 갖고 있는 제품인 포켓몬에 대해 자유롭게 이야기를 나눴고, 그래서 순조롭게 진행됐다"고 말했다. .

Google의 제품 운영 관리자인 Nguyen Minh Phuong은 Minh으로부터 자신이 해고되었다는 전화를 받고 친구들이 충격을 받았다고 말했습니다.

"그러나 민 씨는 같은 상황에 처한 다른 사람들에 비해 강하고 강철 같은 정신을 가지고 있습니다. 그는 사람들에게 가능하다면 일자리를 연결해 달라고 침착하게 요청했습니다"라고 Phuong은 회상했습니다. 기술 분야에서 일하면서 Phuong은 많은 사람들이 해고된 후 일자리를 찾는 압박감으로 쓰러지는 것을 목격했습니다.

"당시 미국에서는 수백 또는 수천 개의 구직 지원서를 보내는 것이 일반적이었습니다. 최종 인터뷰를 위해 민 씨에게 전화하는 회사의 수는 제가 아는 다른 경우에 비해 매우 높았습니다."라고 Phuong은 말했습니다.

Minh에 따르면 현재 미국의 고용 시장은 점차 안정되고 있으며 중소기업이나 기술 분야 이외의 기업에서는 여전히 인적 자원에 대한 수요가 많습니다.

eBay에 입사한 지 3개월이 지났지만 민은 아직도 '1주년 해고 기념일'을 넘기지 못했습니다. 민 씨에 따르면, 해고 소식을 받은 지 이틀 뒤, 마침내 그는 예전 상사에게 다시 전화를 걸어 이야기를 나눌 정도로 마음을 진정시켰다. 약 30분간 대화가 진행됐고, 매니저는 민에게 그룹을 위해 해준 일에 대해 거듭 감사 인사를 전했고, 그를 지켜주지 못한 것에 대해 안타까움을 표했다.

"전화를 끊고 처음으로 감정의 코르크가 풀리는 것처럼 눈물이 터졌습니다. 저는 제 일과 동료를 정말 사랑합니다." 민씨가 구직활동 중 유일하게 눈물을 흘린 것도 그때였다.

민씨는 “아마 미국에서 10년 넘게 살면서 그런 생각을 일시적으로 내려놓는 법을 배우게 됐던 것 같다”고 말했다.