75. _____ he contributes to the company, it is very difficult for the manager to dismiss him.

Giải thích chi tiết đáp án:

Để hiểu tại sao đáp án đúng trong câu này là "As much as", chúng ta cần phân tích cấu trúc và ngữ nghĩa của từng đáp án trong ngữ cảnh của câu.

Câu đầy đủ là:
75. _____ he contributes to the company, it is very difficult for the manager to dismiss him.

Chúng ta sẽ xem xét từng đáp án:

a. As much as: Cụm từ này thường được dùng để biểu thị sự so sánh về mức độ hoặc số lượng, và nó có nghĩa là "mặc dù" trong ngữ cảnh này. Nó nhấn mạnh rằng sự đóng góp của anh ấy cho công ty rất lớn, và đó chính là nguyên nhân khiến cho việc sa thải anh ấy trở nên khó khăn. Câu hoàn chỉnh sẽ là: "As much as he contributes to the company, it is very difficult for the manager to dismiss him." (Mặc dù anh ấy đóng góp rất nhiều cho công ty, việc sa thải anh ấy rất khó khăn đối với quản lý.)

b. Because of: Cụm từ này có nghĩa là "vì" hoặc "do", dùng để chỉ nguyên nhân của một sự việc. Nếu dùng "Because of" ở đây, câu sẽ là: "Because of he contributes to the company, it is very difficult for the manager to dismiss him." Tuy nhiên, cấu trúc đúng của "Because of" phải đi kèm với một danh từ hoặc cụm danh từ, chứ không phải một mệnh đề, do đó "he contributes" không phù hợp.

c. Although: Từ này có nghĩa là "mặc dù" và thường dùng để chỉ một sự tương phản. Tuy nhiên, nếu dùng "Although" ở đây, câu sẽ là: "Although he contributes to the company, it is very difficult for the manager to dismiss him." Câu này cũng khá hợp lý về ngữ nghĩa nhưng ít rõ ràng hơn so với "As much as" trong ngữ cảnh so sánh mức độ đóng góp.

d. If: Từ này có nghĩa là "nếu", dùng để chỉ điều kiện. Nếu dùng "If" trong câu này, câu sẽ là: "If he contributes to the company, it is very difficult for the manager to dismiss him." Tuy nhiên, "If" không phù hợp ở đây vì câu không muốn đưa ra một điều kiện giả định, mà muốn chỉ ra tình trạng hiện tại.

Vì vậy, đáp án đúng trong ngữ cảnh câu này là "As much as", vì nó biểu thị rõ ràng và phù hợp về ngữ nghĩa sự tương phản giữa mức độ đóng góp của người đó và sự khó khăn trong việc sa thải.